Home John Englebert Uw probleem Behandelaanbod Aanmelding Methoden Voorwaarden Contact

Coaching

In dit hoofdstuk komen aan bod:

• Wat is coaching?
• Waarin onderscheidt coaching zich van psychotherapie, training of advies?
• Executive Coaching
• Performance Coaching
• Loopbaan coaching
• Personal Coaching
• Counselling
• Wanneer kiest u voor coaching?
• Uitgangspunten bij coaching
• De kosten

Wat is coaching?

Coaching is een inspirerende en stimulerende werkwijze met als doel uw persoonlijke en professionele ontwikkeling een groei door te laten maken. U wordt geholpen met zelfreflectie- en bewustmakingsmethoden uw kwaliteiten te mobiliseren en verder te ontplooien. Dwingende adviezen of instructies worden niet gegeven. Na een probleeminventariserend interview krijgt u een voorstel voor een plan van aanpak.

^ terug naar boven

Waarin onderscheidt coaching zich van psychotherapie, training of advies?

De psychotherapeut werkt met cliënten die in hun dagelijks functioneren dusdanig gehinderd worden door hun problematiek dat zij er allerlei relationele, persoonlijke of lichamelijke klachten door krijgen. Soms dreigen zij uit te vallen.

Door zijn psychologie en psychotherapieopleiding is de psycholoog/coach in staat de dieper liggende persoonlijke dynamiek van de coachee vast te stellen en de rol die dat in zijn/haar leven speelt te begrijpen. Hij weet de kwaliteiten van de coachee vrij te maken. Een psycholoog/coach onderscheidt zich van een trainer of adviseur “door de wetenschappelijke kennis die hij heeft van persoonlijkheidsstructuren en door zijn werkervaring met onderliggende psychologische conflicten”, die nogal eens oorzaak zijn van het vastlopen van coachingstrajecten. Hij kan dus op een verantwoorde manier therapeutische interventies plaatsen. Bij niet-psycholoog coaches komt het helaas voor dat zij de coachee blijven aanmoedigen door te gaan, terwijl er bepaalde psychologische problematiek ten grondslag ligt aan het falende gedrag.

^ terug naar boven

Executive Coaching

Executive coaching is er voor de ceo, de ondernemer, de (top)bestuurder, de manager en de professional. Veelal werkt u lonely at the top. Binnen het  executive coachen kunt u risicoloos allerlei kwesties, posities, twijfels en zorgen voor het voetlicht laten komen. De coach weet nieuwe gezichtspunten te mobiliseren, heeft kijk op de dynamiek van het interactionele proces en de organisatie zelf, kan sparren en is de neutrale, niet-belanghebbende derde, die door weet te vragen, anders dan uw vrienden. De coach helpt u heldere keuzes te maken. U kunt vrijuit praten en hardop nadenken met iemand die geen direct belang heeft bij uw keuzes.

^ terug naar boven

Performance Coaching

Vraagstukken waarin presteren centraal staat:

• Het ontwikkelen van individuele competenties
• Het verbeteren van persoonlijke performance (mental coaching)
• Het verbeteren van team performance

^ terug naar boven

Loopbaan coaching

Vraagstukken in het kader van carrière en arbeid:

• carrièreplanning
• re-integratie
• ontwikkelen van werkgerichte competenties

^ terug naar boven

Personal Coaching

• vraagstukken rond werk/prive balans
• vraagstukken rond zingeving
• algehele persoonlijke ontwikkeling
• vraagstukken rond relaties.

^ terug naar boven

Counselling

Bij blijvende stresserende individuele vraagstukken kan counseling een oplossing bieden. Counseling wordt vooral ingezet wanneer iemand tijdelijk niet lekker in zijn of haar vel zit.

Counseling heeft veel raakvlakken met psychotherapie. Zo worden verschillende inzichten uit de psychotherapie toegepast, met als doel om problemen op te lossen of te verlichten en om vragen te beantwoorden. Toch is counseling (met nadruk) geen psychotherapie. Zo houdt counseling zich niet bezig met psychiatrische stoornissen of zware psychosociale problematiek. Daarbij richt counseling zich primair op het 'hier-en-nu'. Counseling is daarom ideaal: 

• bij problemen die een (lichte) psychosociale achtergrond hebben; denk aan aanhoudende stress, een gevoel van niet gelukkig zijn of aan het niet optimaal kunnen functioneren
• om inzichten te verkrijgen in (levens)vragen; denk aan vragen over het nut van het eigen bestaan, onze identiteit,: wie ben ik, wat wil ik, waar wil ik naar toe werken?

^ terug naar boven

 

Wanneer kiest u voor coaching?

Vandaag de dag is het werken met een coach al lang geen bijzonderheid meer. Steeds meer managers, specialisten en ondernemers hebben een Personal of Executive Coach omdat zij hun deskundigheid of kwaliteiten willen verhogen. Zij die aan het begin van hun carrière staan, gebruiken in groeiende mate een coach om hun doelen zorgvuldig af te stemmen, (eerder) te bereiken en barrières ernaartoe op te heffen. Daarnaast schakelen steeds meer organisaties en teams die betere prestaties willen een coach in.

Bent u er nog niet uit wat in uw situatie de meest gepaste vorm van steun in roepen is, dan kan een oriënterend gesprek u van dienst zijn.

^ terug naar boven

Uitgangspunten bij coaching

Coaching helpt u ineffectief gedrag in de werk- of privésfeer weg te nemen. Het biedt ook de mogelijkheid te experimenteren met nieuw gedrag en dit gedrag te vast te houden. Coaching is zeer nuttig in het kader van competentiemanagement. Competenties die onvoldoende ontwikkeld zijn, kunnen met coaching rijpen. Coaching vergroot uw inzetbaarheid, uw zelfvertrouwen, uw zelfbewustzijn (kwaliteiten, drijfveren, overtuigingen en blokkades) en uw zelflerend vermogen. Betere zelfsturing, beter omgaan met stressvolle situaties en versterking van de eigen communicatieve vaardigheden behoren ook tot de mogelijke resultaten. Per saldo leidt coaching tot effectiever gedrag, dus tot effectievere organisatievormen waarin u als autonoom mens centraal staat en verantwoording draagt.

^ terug naar boven

De kosten

De kosten zijn afhankelijk van de aard van de coaching. Op basis van de geschatte duur, de locatie en de reistijd wordt een offerte gemaakt. Coaching, door een psycholoog gegeven, is vrijgesteld van BTW-heffing.

^ terug naar boven